アメリカは勤勉さで知られているかもしれませんが、その代償として休暇の時間が少ないこともあります。アメリカの国民の祝日を世界と比較すると、その数は驚くほど少ないです。多くの国では年間10日から15日の祝日を享受していますが、アメリカ人はほんのわずかです。なぜでしょうか？
連邦祝日の短いリスト
アメリカ合衆国で認められている連邦祝日はわずか11日です。これらは：
- 元日（1月1日）
- マーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念日（1月の第3月曜日）
- 大統領記念日（2月の第3月曜日）
- メモリアルデー（5月の最終月曜日）
- ジュンティーンス国民独立記念日（6月19日）
- 独立記念日（7月4日）
- 労働者の日（9月の第1月曜日）
- コロンブスデー（10月の第2月曜日）
- 退役軍人の日（11月11日）
- 感謝祭（11月の第4木曜日）
- クリスマス（12月25日）
これが全リストです。すべての祝日に必ず休みが保証されているわけではありません。これは雇用主次第です。
なぜ休暇は義務付けられていないのか
多くの国では、祝日は法律によって保護されています。つまり、誰もがその日を有給で休むことが保証されています。アメリカでは異なります。連邦祝日は連邦職員にのみ適用され、民間企業はそれを守るかどうかを選択できます。
この柔軟性により、一部の人は祝日に働き、他の人は休むことができません。小売業者、緊急対応スタッフ、配達員などは、クリスマスの日も出勤することが多いです。残業手当が出る場合もあれば、そうでない場合もあります。
世界と比べて
アメリカの国民の祝日の数は世界的にどうなのか、比較してみましょう：
- 日本： 16の祝日
- インド： 17の全国祝日、さらに地域ごとに数十の祝日
- ブラジル： 12の国民祝日、州の祝日も含む
- フランス： 11の国民祝日、すべて有給休暇とともに祝われる
- 韓国： 15の祝日
- オーストラリア： 地域によって10から13日
- アメリカ合衆国： 11の連邦祝日で、有給休暇の義務はなし
要点は、アメリカは休暇の日数が少なく、すべての労働者に保証されているわけではないということです。
アメリカの制度がこのように発展した理由
その一因は、国の文化的な働き方に対する態度にあります。アメリカの職場はしばしば、忙しさ、生産性、最小限の休憩を重視します。義務的な休暇や休息日を法律で定める考え方は、ヨーロッパやアジアほど根付いていません。
アメリカの労働権運動は、賃金や労働条件に焦点を当てており、保証された休暇にはあまり力を入れていません。さらに、各州や企業が独自のルールを設定しているため、祝日に対するアクセスも不均一です。
アメリカ人は少ない休暇で満足しているのか？
意見はさまざまです。特に、仕事が充実していて有給休暇が十分にある場合、祝日の少なさを気にしない人もいます。しかし、多くの労働者は疲弊しています。より多くの標準的な祝日や既存の祝日の厳格な施行を求める声も高まっています。
パンデミックの間、ワークライフバランスについての議論が活発になりました。国民の祝日に仕事を続けるプレッシャーが話題になりました。より多くの雇用主が、十分に休息を取ったチームの価値を認識し始めていますが、連邦レベルの政策変更は遅れています。
今日のアメリカの労働者の現状
結局のところ、多くのアメリカ人労働者は、祝日の休暇については雇用主の方針に依存しています。そのため、国の祝日はあくまで目安であり、保証ではありません。
他国がより多くの休暇を国全体で祝う一方で、アメリカ人はカレンダー通りに働き続けることが多いです。法律や文化に変化がない限り、アメリカは引き続き祝日数が少ない国の最下位付近にいるでしょう。