英国では、雇用主は祝日にあなたに支払う義務がありますか？

イギリスの祝日、通称バンクホリデーは、しばしば確実な休日と見なされます。しかし、それらのために給料が支払われるかどうかは、多くの人が思うほど明確ではありません。実際には、支払われるかどうか、または休みがもらえるかどうかは、完全にあなたの契約内容次第です。

重要なポイント：イギリスでは、雇用主は契約に明記されていない限り、祝日にあなたに支払う法的義務はありません。

法律が実際に言っていること

イギリスでは、祝日に対して自動的に支払いを受ける法的権利はありません。イングランドとウェールズには8つの標準的なバンクホリデーがあります（スコットランドや北アイルランドにはさらにいくつかあります）が、法律は雇用主にこれらの日を休みにすることや支払うことを義務付けていません。

重要な要素はあなたの雇用契約です。契約には、バンクホリデーに休暇を取れると記載されている場合や、それらが年間休暇に含まれていると記載されている場合があります。あるいは、何も記載されていないこともあります。

あなたの契約には次のような表現が含まれているかもしれません：

正確な表現は大きく異なるため、契約書を注意深く読む価値があります。

特にホスピタリティ、小売、交通、医療などの業界では、祝日も通常の勤務日です。働く必要がある場合、契約や職場のポリシーで合意されていなければ、雇用主は追加の支払いをしなくても構いません。

一部の雇用主は、通常の賃金の1.5倍や倍の支払いを提供しますが、これは法的義務ではありません。再び、これはあなたが仕事を始めるときに合意した内容次第です。

パートタイムで働いている場合でも、フルタイムの労働者と同じ全体的な休暇権利を持っていますが、比例配分されます。これには、契約に基づく祝日の有給休暇の権利も含まれます。

通常の勤務日が祝日に当たらない場合、祝日の休暇手当は別の方法で年間休暇に含まれることがあります。雇用主は、差別を避けるためにパートタイム労働者を公平に扱うべきです。

権利について不明な場合は、次のものを確認してください：

また、人事チームやマネージャーに問い合わせて確認することもできます。長い連休を計画している場合は、質問する方が推奨されます。

契約に祝日に関する記載がない場合、雇用主はそれらを有給休暇として提供する法的義務はありません。働くよう求めることはできますし、追加の支払いを提供する必要もありません。ただし、多くの企業は、書面に記載がなくても、会社の方針や慣習として支払うことがあります。

ただし、書面による合意がなければ、それを期待することはできません。

イギリスでは、休暇の権利は一律ではありません。バンクホリデーに対して支払いを受けるかどうかは、あなたと雇用主の間で合意された内容次第です。書面に記載されていなければ、それは保証されません。

次の祝日が来たときには、休みや支払いが保証されていると思わず、まず契約を確認してください。